人事工作：1.根据公司的战略和规划，组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，完善各部门工作职责和岗位说明书； 2. 开发招聘渠道，负责人员招聘、录用、合同签订，转正晋升、入离职等各项人事工作；3.组织制定年度培训计划，并按照计划展开培训；4、员工纠纷、仲裁处理等； 行政工作： ● 组织协调各部门各项会议与接待工作，公司行政相关的外部单位对接工作； ● 负责公司重要证件及合同管理； ● 负责环境卫生及食堂管理工作； ● 管理基本行政其它事务及行政费用支出，包括办公用品及固定资产的管理、采购审核及使用把控，有效控制成本； ● 协调本部门与其它部门之间的工作及关系，配合业务部门筹备客户，保障各部门后勤工作。 ● 工伤管理。 ● 政府类奖励申报。● 负责公司安全、危废培训，证件、资料等；● 政府部门对接相关工作等；

1、编制公司人力资源年度规划，完善招聘、培训、绩效、员工关系管理的制度建设、流程优化; 2、撰写和修改公司的员工手册、管理规章制度、通告通知，第三方审核资料; 3、全面负责招聘工作，拓展招聘渠道，进行相应职等人员面试，为公司的生产经营提供人力保障; 4、编制年度公司培训计划、监督指导公司各部门的各类培训活动，确保培训项目和课程有针对性，对培训效果进行评估和跟踪; 5、审核相关人员的入职考核、转正调薪考核、离职访谈等管理工作; 6、职工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同，处理工伤认定申报、费用报销、伤残鉴定等事务; 7、整理维护员工关系，处理违纪员工，处理劳资争议和解、调解等; 8、负责公司安全生产管理及消防管理的推动与执行工作;9、负责保安、宿舍、食堂、保洁及后勤日常管理工作;10、负责人力资源内部审核工作;11、负责做好公司客户、来宾的接待安排，组织协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;12、负责协助政府职能部门人社、安全、消防检查整改和文件报送等工作;13、负责公司人事档案管理工作;14、负责开展年度职业卫生工作，配合上级卫生部门检查等;15、特种设备管理等；

1、负责公司员工的招聘、面试、办理录用手续、试用期的考核，以及员工的离职、辞退; 2、公司宿舍、食堂管理; 3、制度建立及完善; 4、负责公司的档案管理、合同签定与保存、薪资待遇的管理，以及综保及社保(四金)的缴纳、变更等相关工作; 5、负责公司员工费用报销的初步审核，办公用品的采购、管理、申领、统计等; 6、员工沟通，及时了解员工的心理状态，作好相应的协调工作，搞好全公司的团结，塑造良好的企业文化; 7、网络维护、外联; 8、对外政府及相关职能部门检查，资料上报等工作;