岗位职责：
1、根据部门需求开展招聘工作，寻找并拓宽招聘渠道，开展简历的筛选、推荐沟通、面试安排、入职办理等事宜;
2、根据年度计划开展培训工作，进行新员工培训、职业技能培训等；
3、负责员工档案管理，进行续签、归档工作等；
4、负责处理日常员工异动：包括入职、离职、转正、调岗等;
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上中大型制造业同岗位工作经验，有相关人力资源证书者优先。
3、熟练使用办公软件，具有较强的沟通协调能力与执行力。
4、具有良好的职业素养，较强的抗压能力，高度认同公司的企业文化。

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